Kündigung erhalten in der Schweiz - was jetzt zu tun ist

Eine Kündigung trifft fast immer überraschend - selbst dann, wenn man mit ihr gerechnet hat. Atmen Sie kurz durch, aber bleiben Sie handlungsfähig: In den nächsten Tagen entscheiden Sie über Fristen, die Sie später nicht mehr zurückholen können.

Die ersten 24 Stunden nach Erhalt der Kündigung

Die wichtigsten Sofortmassnahmen:

1. Kündigung nicht unterschreiben, ohne zu lesen. Eine Empfangsbestätigung ist keine Anerkennung, aber unterschreiben Sie nie eine Aufhebungsvereinbarung spontan.
2. Datum und Uhrzeit des Zugangs dokumentieren. Massgebend ist der Zeitpunkt, an dem die Kündigung in Ihren Machtbereich gelangt (Briefkasten, persönliche Übergabe).
3. Schriftliche Begründung verlangen - Sie haben gemäss Art. 335 Abs. 2 OR einen gesetzlichen Anspruch darauf.
4. Alle relevanten Unterlagen sichern: Arbeitsvertrag, GAV, Lohnabrechnungen, E-Mails, Zwischenzeugnisse, Qualifikationsgespräche.
5. Innert drei Arbeitstagen beim RAV anmelden (Voranmeldung zur Arbeitslosenkasse).

Eine mündlich ausgesprochene Kündigung ist in der Schweiz grundsätzlich gültig - der verbreitete Mythos "mündlich zählt nicht" stimmt nicht. Aus Beweisgründen verlangen Sie aber immer die schriftliche Bestätigung.

Rechtliche Grundlagen: Fristen und Sperrfristen

Kündigungsfristen nach OR 335a-335c

Nach Art. 335c OR gelten - sofern Arbeitsvertrag oder GAV nichts Abweichendes regeln - folgende Mindestfristen:

• Probezeit (Art. 335b OR): 7 Tage, jederzeit kündbar
• 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Ende Monat
• 2.-9. Dienstjahr: 2 Monate auf Ende Monat
• Ab dem 10. Dienstjahr: 3 Monate auf Ende Monat

Die Fristen dürfen schriftlich verlängert oder (via GAV, nur im 1. Jahr) verkürzt werden. Wichtig: Für Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen die Fristen gleich sein (Art. 335a OR).

Sperrfristen nach OR 336c - Kündigung zur Unzeit

Nach Ablauf der Probezeit darf der Arbeitgeber nicht kündigen, solange ein gesetzlicher Sperrfristtatbestand vorliegt. Eine während der Sperrfrist ausgesprochene Kündigung ist nichtig (Art. 336c Abs. 2 OR).

Krankheit oder unverschuldeter Unfall:

• 1. Dienstjahr: 30 Tage
• 2.-5. Dienstjahr: 90 Tage
• Ab 6. Dienstjahr: 180 Tage

Weitere Sperrfristen: Militär-, Schutz- oder Zivildienst (während Dienst plus 4 Wochen davor/danach, wenn Dienst über 11 Tage); Schwangerschaft und 16 Wochen nach der Niederkunft; verlängerter Mutterschaftsurlaub (Art. 329f Abs. 2 OR), Betreuungsurlaub (Art. 329i OR); Teilnahme an einer vom Bund angeordneten Hilfsaktion im Ausland.

Erkranken Sie nach Zugang der Kündigung, läuft die Kündigungsfrist während der Sperrfrist nicht weiter, sondern wird unterbrochen und anschliessend bis zum nächsten Monatsende fortgesetzt (Art. 336c Abs. 2 und 3 OR).

Ist Ihre Kündigung missbräuchlich?

In der Schweiz gilt Kündigungsfreiheit, doch Art. 336 OR zählt Gründe auf, die eine Kündigung missbräuchlich machen. Die Aufzählung ist nicht abschliessend (BGE 136 III 513).

Typische Fälle:

• Persönliche Eigenschaften (Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, sexuelle Orientierung) ohne sachlichen Bezug zur Arbeit
• Ausübung eines verfassungsmässigen Rechts (politische Meinung, Gewerkschaftsmitgliedschaft)
• Rachekündigung (Art. 336 Abs. 1 lit. d OR): Kündigung wegen einer in guten Treuen erhobenen Forderung (Überstunden, Arbeitszeugnis) oder einer Compliance-Meldung (Whistleblowing)
• Vereitelungskündigung kurz vor Entstehen eines Anspruchs (Dienstaltersgeschenk, Pension)
• Verletzung der Fürsorgepflicht (Art. 328 OR), z.B. bei Mobbing oder älteren, langjährigen Arbeitnehmenden (BGE 132 III 115)
• Massenentlassung ohne Konsultation (Art. 336 Abs. 2 lit. c OR)

Entschädigung (Art. 336a OR): Das Gericht kann bis zu 6 Monatslöhne zusprechen (bei Massenentlassung ohne Konsultation max. 2 Monatslöhne). Die Kündigung bleibt gleichwohl gültig.

Schritt für Schritt: Fristen, die Sie kennen müssen

Schritt 1 - Einsprache (Art. 336b Abs. 1 OR): Schriftliche Einsprache an den Arbeitgeber vor Ablauf der Kündigungsfrist, am besten per Einschreiben. Ohne gültige Einsprache verwirken Sie den Entschädigungsanspruch.

Muster-Einsprache:

"Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit erhebe ich frist- und formgerecht Einsprache gegen die mir am [Datum] zugestellte Kündigung vom [Datum]. Ich erachte diese als missbräuchlich im Sinne von Art. 336 OR und behalte mir sämtliche Rechte ausdrücklich vor. Ich ersuche Sie um schriftliche Begründung gemäss Art. 335 Abs. 2 OR. Freundliche Grüsse, [Unterschrift]"

Schritt 2 - Schlichtungsverfahren: Nach erfolgloser Einsprache reichen Sie ein Schlichtungsgesuch bei der Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht ein (im Kanton Zürich: am Arbeitsgericht). Das Schlichtungsverfahren ist bis CHF 30'000 Streitwert kostenlos (Art. 113 Abs. 2 lit. d und Art. 114 lit. c ZPO).

Schritt 3 - Klage (Art. 336b Abs. 2 OR): Kommt keine Einigung zustande, müssen Sie innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses Klage erheben - nach Tagen, nicht Monaten.

Arbeitszeugnis und Lohnfortzahlung

Arbeitszeugnis (Art. 330a OR)

Anspruch auf ein Vollzeugnis mit Angaben zu Art, Dauer, Leistung und Verhalten (Art. 330a Abs. 1 OR) oder auf ausdrückliches Verlangen eine Arbeitsbestätigung ohne Bewertung (Abs. 2). Grundsätze: wahr, vollständig, wohlwollend. Der Anspruch verjährt erst nach 10 Jahren (Art. 127 OR). Berichtigungsklagen sind bis CHF 30'000 kostenlos.

Lohnfortzahlung bei Krankheit (Art. 324a OR)

Im 1. Dienstjahr: 3 Wochen voller Lohn; danach "angemessen länger", konkretisiert durch kantonale Gerichtsskalen.

Zürcher Skala (ZH, SH, TG): 1. Jahr 3 Wochen; 2. Jahr 8 Wochen; 3. Jahr 9 Wochen; 4. Jahr 10 Wochen; +1 Woche pro weiterem Dienstjahr.

Eine Krankentaggeldversicherung (KTG) ersetzt die Lohnfortzahlung meist mit 80% während maximal 720 Tagen.

Das Zürcher Arbeitsgericht - der kostenlose Weg

Das Arbeitsgericht Zürich ist eine Abteilung des Bezirksgerichts Zürich. Bis CHF 30'000 Streitwert keine Gerichtskosten (Art. 114 lit. c ZPO) und kostenlose Rechtsauskunft.

Adresse: Wengistrasse 30, 8004 Zürich (Paketadresse: Badenerstrasse 90, 8004 Zürich); Postfach, 8036 Zürich; Tel. 058 111 60 62; Tram 2/3 oder Bus 32 bis Kalkbreite; Mo-Fr 08:00-11:45 / 13:30-16:45. Im vereinfachten Verfahren (Art. 243 ZPO) gilt die soziale Untersuchungsmaxime - ideal ohne Rechtsvertretung.

Häufige Irrtümer und Mythen

• "Mündliche Kündigung gilt nicht" - Falsch. Ohne gegenteilige Abrede ist sie gültig.
• "Ich bin automatisch entlassen" - Falsch. Die Kündigungsfrist läuft, Lohn bleibt geschuldet.
• "Während Krankschreibung kann mir nichts passieren" - Nur bedingt; nach Ablauf der Sperrfrist wieder möglich.
• "Einsprache geht nur mit Anwalt" - Falsch. Ein Einschreiben genügt.
• "Die 180-Tage-Klagefrist beginnt mit Zugang der Kündigung" - Falsch. Sie beginnt mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Fazit: Warum ein Rechtskonsulent oft die bessere Wahl ist

Fristen einhalten, Beweise sichern, schriftlich kommunizieren. Für Einsprache, Arbeitszeugnis oder Lohnforderungen unter CHF 30'000 brauchen Sie keinen Anwalt. Ein Rechtskonsulent statt Anwalt bietet pragmatische, kosteneffiziente Beratung. meinrecht.ch prüft Ihre Kündigung innerhalb von 24 Stunden.

Stand: 12. März 2026. Dieser Artikel ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.

Dismissal Received in Switzerland - What to Do Now

A termination almost always comes as a shock. Take a deep breath, but stay proactive: in the coming days you will make decisions about deadlines that cannot be recovered later.

The first 24 hours after receiving notice

Immediate steps:

1. Do not sign anything without reading it. Never sign a termination agreement on the spot.
2. Document the exact date and time the notice reached your sphere of control.
3. Request written reasons under Art. 335 para. 2 CO.
4. Secure all relevant documents - contract, CBA, payslips, emails, appraisals.
5. Pre-register with the RAV within three working days.

An orally pronounced dismissal is generally valid. Always request written confirmation for evidentiary purposes.

Legal basics: Notice periods and protected periods

Notice periods (Art. 335a-335c CO)

Unless otherwise agreed:

• Probation (Art. 335b CO): 7 days
• 1st year: 1 month to month-end
• 2nd-9th year: 2 months
• From 10th year: 3 months

Notice periods must be equal for both parties (Art. 335a CO).

Protected periods (Art. 336c CO)

A dismissal during a protected period is null and void. Illness/non-culpable accident: 30 days (year 1); 90 days (years 2-5); 180 days (from year 6). Also: military/civil protection (during service plus 4 weeks before/after if over 11 days); pregnancy plus 16 weeks after childbirth; extended parental/caregiving leave (Arts. 329f, 329i CO).

If you fall ill after notice, the notice period is suspended and resumes afterwards, extended to month-end.

Is your dismissal abusive?

Switzerland upholds freedom of termination, but Art. 336 CO lists abusive grounds (non-exhaustive; BGE 136 III 513): personal attributes without job relevance, constitutional rights exercise, retaliation including whistleblowing, frustration dismissals, breach of duty of care (Art. 328 CO; BGE 132 III 115), mass dismissal without consultation.

Compensation (Art. 336a CO): up to 6 months salary (max. 2 for mass dismissals). Dismissal itself remains effective.

Step by step: The deadlines you must know

Step 1 - Written objection (Art. 336b para. 1 CO): Submit to employer before the end of the notice period by registered mail. Without it, compensation is forfeited.

"Dear Sir or Madam, I hereby object in due form and time to the notice served on me on [date]. I consider it abusive under Art. 336 CO and reserve all my rights. I request written reasons under Art. 335 para. 2 CO. [signature]"

Step 2 - Conciliation at the competent authority (in Zurich: at the Employment Court); free of charge up to CHF 30,000 (Art. 113(2)(d), 114(c) CPC).

Step 3 - Court action: File suit within 180 days after the end of the employment relationship (Art. 336b para. 2 CO) - in days, not months.

Reference letter and sick pay

Reference letter (Art. 330a CO): full reference covering type, duration, performance, conduct; or on request a mere work certificate. Claim time-barred after 10 years. Rectification actions free up to CHF 30,000.

Sick pay (Art. 324a CO): Year 1: 3 weeks. Then cantonal scales apply. Zurich Scale: Y1 3w; Y2 8w; Y3 9w; Y4 10w; +1w per further year.

Daily sickness benefit insurance (KTG) typically replaces salary at 80% for up to 720 days.

The Zurich Employment Court - the free route

A division of the Zurich District Court. No court costs up to CHF 30,000 (Art. 114 lit. c CPC) and free legal advice.

Address: Wengistrasse 30, 8004 Zurich; P.O. Box, 8036 Zurich; +41 58 111 60 62. Simplified proceedings (Art. 243 CPC) with social investigation principle - ideal without legal representation.

Common misconceptions and myths

• "Oral notice is not valid" - False.
• "I am automatically out of a job" - False; salary remains due.
• "Nothing can happen while on sick leave" - Only during protected period.
• "Only a lawyer can object" - Wrong; a registered letter suffices.
• "The 180-day deadline starts on receipt of notice" - Wrong; starts on termination.

Conclusion: Why a legal consultant is often the better choice

Observe deadlines, secure evidence, communicate in writing. For matters below CHF 30,000 you usually do not need a lawyer. A legal consultant instead of a lawyer offers pragmatic, cost-efficient support. meinrecht.ch reviews your dismissal within 24 hours.

Updated: 12 March 2026. This article does not replace individual legal advice.