Arbeitsrecht – Beratung bei Kündigung, Lohn und Arbeitsvertrag

Sie haben eine Kündigung erhalten, Ihr Arbeitgeber zahlt den Lohn nicht, oder Sie brauchen Hilfe mit dem Arbeitszeugnis? Als erfahrener Rechtskonsulent in Zürich unterstütze ich Sie bei allen arbeitsrechtlichen Fragen – klar, direkt und zu fairen Konditionen.

In vielen Fällen brauchen Sie keinen teuren Rechtsanwalt oder Fürsprecher. Ein Rechtskonsulent kann Sie im Arbeitsrecht umfassend beraten, Schreiben verfassen und Sie vor der Schlichtungsbehörde und dem Arbeitsgericht Zürich vertreten (bis CHF 30'000 Streitwert).

Typische Fälle im Arbeitsrecht

Kündigung und Kündigungsschutz

Die Kündigung muss den gesetzlichen Fristen entsprechen (Art. 335a-335c OR). Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist 7 Tage, danach je nach Dienstjahr 1 bis 3 Monate. Eine Kündigung kann missbräuchlich sein (Art. 336 OR), etwa wenn sie als Vergeltung für berechtigte Ansprüche erfolgt. Bei missbräuchlicher Kündigung steht Ihnen eine Entschädigung von bis zu 6 Monatslöhnen zu.

Sperrfristen beachten

Während Krankheit, Schwangerschaft, Militärdienst oder nach einem Betriebsunfall darf Ihnen nicht gekündigt werden (Art. 336c OR). Die Sperrfrist beträgt je nach Dienstjahr 30, 90 oder 180 Tage. Eine Kündigung während der Sperrfrist ist nichtig.

Lohnforderungen und Überstunden

Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, den vereinbarten Lohn zu zahlen. Überstunden müssen mit einem Zuschlag von 25% vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden (Art. 321c OR). Lohnforderungen verjähren nach 5 Jahren.

Arbeitszeugnis

Sie haben jederzeit Anspruch auf ein Arbeitszeugnis (Art. 330a OR). Es muss wohlwollend formuliert sein und der Wahrheit entsprechen. Wenn Ihr Zeugnis unfair oder unvollständig ist, helfe ich Ihnen bei der Korrektur.

Haben Sie ein Problem im Arbeitsrecht?

Schildern Sie Ihren Fall – erste Einschätzung pauschal CHF 50.-- (inkl. 30 Min. Arbeitszeit), Antwort innert 48 Stunden.

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Häufige Fragen: Arbeitsrecht Zürich

Was kann ich tun, wenn ich gekündigt wurde?

Prüfen Sie sofort die Kündigungsfrist und ob allenfalls eine Sperrfrist vorliegt. Erheben Sie schriftlich Einsprache gegen die Kündigung vor Ablauf der Kündigungsfrist (Art. 336b OR). Eine Klage wegen missbräuchlicher Kündigung muss innert 180 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eingereicht werden.

Muss ich einen Anwalt nehmen für Arbeitsgericht Zürich?

Nein. Vor dem Arbeitsgericht Zürich können Sie sich bis zu einem Streitwert von CHF 30'000 auch durch einen qualifizierten Rechtskonsulenten vertreten lassen. Das Schlichtungsverfahren und das Verfahren am Arbeitsgericht sind bei Streitwerten bis CHF 30'000 kostenlos (Art. 114 lit. c ZPO).

Wie lange habe ich Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit?

Die Dauer der Lohnfortzahlung hängt vom Dienstjahr ab und wird nach verschiedenen Skalen (Berner, Basler, Zürcher Skala) berechnet. Im ersten Dienstjahr besteht ein Anspruch von 3 Wochen, danach steigend. Viele Arbeitgeber haben eine Krankentaggeldversicherung, die 80% des Lohns für bis zu 720 Tage deckt.

Employment Law – Advice on Termination, Salary and Contracts

Have you received a termination notice, is your employer not paying your salary, or do you need help with your employment reference? As an experienced legal consultant in Zurich, I support you with all employment law matters – clearly, directly, and at fair rates.

In many cases, you don't need an expensive attorney. A legal consultant (Rechtskonsulent) can provide comprehensive employment law advice, draft letters, and represent you before the conciliation authority and the Zurich Labor Court (up to CHF 30,000 in dispute value).

Typical Employment Law Cases

Termination and Protection Against Dismissal

Termination must comply with legal notice periods (Art. 335a-335c CO). During the probationary period, the notice period is 7 days; afterwards, it ranges from 1 to 3 months depending on years of service. A termination can be abusive (Art. 336 CO), for example if it is retaliatory. In cases of abusive termination, you may be entitled to compensation of up to 6 monthly salaries.

Protection Periods

You cannot be dismissed during illness, pregnancy, military service, or after a workplace accident (Art. 336c CO). The protection period is 30, 90, or 180 days depending on years of service. A termination during a protection period is void.

Salary Claims and Overtime

Your employer is obligated to pay the agreed salary. Overtime must be compensated with a 25% surcharge or time off in lieu (Art. 321c CO). Salary claims have a 5-year statute of limitations.

Employment Reference

You are entitled to an employment reference at any time (Art. 330a CO). It must be written favorably and truthfully. If your reference is unfair or incomplete, I can help you with correction.

Do you have a employment law Zurich / Switzerland issue?

Describe your case – initial assessment flat fee of CHF 50.-- (incl. 30 min. working time), response within 48 hours.

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Frequently Asked Questions: Employment Law Zurich

What can I do if I have been dismissed?

Immediately check the notice period and whether a protection period applies. File a written objection before the end of the notice period (Art. 336b CO). A claim for abusive dismissal must be filed within 180 days after the end of employment.

Do I need a lawyer for the Zurich Labor Court?

No. Before the Zurich Labor Court, you can be represented by a qualified legal consultant for disputes up to CHF 30,000. Conciliation proceedings and court proceedings are free of charge for disputes up to CHF 30,000 (Art. 114 lit. c CPC).

How long am I entitled to continued salary payment during illness?

The duration depends on your years of service and is calculated according to various scales (Bern, Basel, Zurich scale). In the first year of service, you are entitled to 3 weeks, increasing thereafter. Many employers have daily sickness benefits insurance covering 80% of salary for up to 720 days.